Финал: встречные вопросы

Для HR

• Как устроен онбординг в первую неделю — сразу в боевой код или есть отдельный этап?
• Какие конкретные критерии успешного прохождения стажировки, есть ли ревью в середине срока?
• Что отличает стажёра, который переходит в штат, от того, кто не переходит — в этой команде?

Для тимлида

• Какой стек и архитектура у сервиса команды — монолит/микросервисы, есть ли Kafka/очереди в проде?
• Какая типичная первая задача у стажёра — баг, небольшая фича, что-то ещё?
• Как устроена работа с ментором — регулярные созвоны или по необходимости? Как быстро обычно ревью на PR?
• Какие метрики надёжности критичны для этого сервиса — latency, uptime, что-то доменное?
• Что бы поменяли в архитектуре сервиса при карт-бланше — и почему до сих пор не поменяли?

Чек-лист перед созвоном

• 3 вопроса для HR, 3-4 для тимлида готовы заранее.
• Ни один вопрос не начинается с "что вы можете предложить мне".